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职场上关于对年青人的“优待”,都是怎样的?
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2019-05-18    作者:王阿喵    来源:百城招聘网 5608

总是听人说,现在的年青人很脆弱,不能大声责骂,因为他们很快就会辞职的,所以要“优待”他们。本想反驳,但在年青人在职时间渐趋缩小的数据面前,似乎的确有点底气不足。

可是,也并非所有的年青人都是如此。

也有这么一群年青人,他们一边被职场磨炼,一边成长着,时余还和我们分享了他们眼中职场对他们的“优待”,到底是什么样子的。

(一)

某林姓小哥,体制内工作,29岁

“在没有进入体制内工作之前,我家境其实也不错,父母都是地方上的干部,所以之前的二十几年其实也还蛮,嗯,顺风顺水的。”

“进了体制内,我学的最快的,就是‘看眼色’这三个字。可以说,在体制内工作,光有实力是远远不够的,你还得会看眼色,想领导之所想,想领导之所还未想。”

“举个例子:作为刚进体制内的新人,如果某天被告知开会,有眼色的往往会提前20分钟去会议室——等领导进门、帮领导准备好设备等。等领导进门后,中途也要学会一心二用。领导发言要关注重点,如果领导中途要去厕所,一定要先帮领导开门,带上纸巾随候在侧。”

“这纸巾是做什么用的呢?等领导上完厕所洗完手的那一瞬间你们就明白了。”

“再举个例子:帮领导写发言稿,这里面也是有学问的——如果领导平常喜欢古诗词,那么发言稿里最好能时不时来几句古诗词或成语;如果领导平常喜欢用幽默的段子来讲道理,那发言稿里最好就能时不时来几个幽默又深刻的段子。”

“凭着有很强眼力见,我很快就受到了提拔。其实我也未必就很喜欢这份工作,但是生而在世,哪能事事都如愿?至少我现在已经是一个能交得起首付、供得起房贷的有为青年了。”

“有得必有失,不能事事都计较个完全。你说这职场有磨练我吗?有的,刚进来一大堆不属于我的事、加班、应酬等等。你要问有‘优待’我吗?喏,我现在的所得就是见证。”


(二)

Cassie,某杂志编辑,27岁

“说什么这届90后不抗骂,一骂就跑。哼哼,这明显就是以偏概全好吧。更多的90后,对染被骂了一顿之后也会沮丧,但更多的还是选择沮丧完之后重新振作。”

“俗话说得好,哪里跌倒了就从哪里爬起来,再跌倒就再爬起来,总不能一直趴着吧!”

“一开始的时候,其实我也很傲,觉得自己简直就是天之骄子,理所应当被器重。提交的东西理应被认可,你驳回了我的劳动成果?那肯定是你的失误。”

“有一次我被上司叫整理一份近几年的流行趋势报告,然后顺便预测今明的流行风向标大概会是什么,我整整熬了一夜的宿,整理出了一份我自认为无可挑剔的报告。结果,第二天我就被主编叫去狠狠批了一顿。”

“我当时觉得她根本就是不懂装懂,于是就也顶了回去......然后她在我发泄完之后告诉了我这一生我都无法忘怀的话——‘你是不是觉得自己的报告做得很好?我现在的批评就是在践踏你的尊严?可我告诉你,在我看来,目前的你,还没有能力匹配得上我们支付你的薪酬。想和我谈尊严?可以,将来等你的能力匹配得上你的薪酬后,你再来和我谈尊严!’”

“不可否认,虽然我当时觉得仿佛被扇了好大一耳刮子,但是冷静下来之后,我反省了自己的行为,不可否认,她说的没错。而她的那句‘没有能力,就别谈什么尊严’,自此,成了我努力向上的动力。”

“现在,我已经成功跳到了一家国内顶尖的杂志社,并成为了这儿的主编。我一直很感激当时的那位上司,如果不是她,我不会有今天这样的成就,即你们所说的‘优待’。我如今也在带新人,也延续了之前那位上司严苛的风格,但是,我自我感觉,我还是温柔多了。”


(三)

我们的一些话:

你们看,职场上谁一开始,都可能是被骂着、被使唤着过来的,没有谁一开始就是登峰造极的。你现在所遭受的“优待”,你的上司当初说不定也一样经历过。

能不能从中借鉴学习成长,在这份职场“优待”中汲取你所需要的养分,这就是你的本事了。

你看那遍地的青青野草,不也是都是从被“踩踏”开始的吗......